La loi sur la formation du 05 mars 2014, modifiée de la loi du 05 septembre 2018, rend obligatoire (et financièrement sanctionnable), l’entretien professionnel.
Cet entretien, différent de l'entretien d'évaluation, tant sur le fond que sur la forme, est axé sur le développement professionnel global du collaborateur (qualification et emploi).
Il est l’occasion d’un échange constructif entre l’entreprise et ses collaborateurs, tourné vers l’avenir et la compétence.
Les objectifs pour en faire un outil clé:
- Faire un état des lieux portant sur les actions de formation, les progressions salariales ou professionnelles, les certifications, VAE, compétences obtenues, et accompagner efficacement le salarié à construire de façon active son avenir professionnel.
- Faire le lien entre les obligations légales liées à la gestion du parcours du salarié sur 6 ans et la performance de l’entreprise.
- Obtenir des informations pertinentes et utiles afin d’optimiser le budget formation de l’année et le management des ressources humaines.
Cette formation d’une journée vous apportera les « savoir-faire » et « savoir-être » pour réussir l'entretien professionnel obligatoire.
Les atouts de la formation:
- Vous intégrez une structure d'accompagnement simple
- Vous repartez avec un modèle de support d'entretien professionnel complet et adaptable
- Vous pouvez facilement adapter la session à votre propre modèle (si vous avez déjà établi un)
- Vous expérimentez avec des exercices et étude de cas pratiques
Le programme de la formation:
1. Intégrer les particularités de l’entretien professionnel obligatoire
- Connaitre les points clés liés de la loi sur la formation professionnelle.
- Maitriser les caractéristiques propres à l’entretien professionnel obligatoire.
- Intégrer les enjeux, impacts et besoins pour l’entreprise, liés à cet entretien.
2. Préparer efficacement et structurer son entretien
- Connaitre les bases des différents dispositifs de développement professionnel.
- Préparer l’entretien en cohérence avec la stratégie et la politique RH.
- Organiser des conditions d’entretien optimisées.
- Utiliser une structure type d’entretien professionnel.
3. Adopter attitudes et outils d’optimisation de l’entretien professionnel obligatoire
- Se placer dans l’état d’esprit adéquat, et adopter la bonne posture.
- Créer le lien et poser le cadre de l’entretien.
- Accompagner le salarié à clarifier, analyser, et développer ses idées et projets.
- Développer un dialogue nourrissant pour des résultats pertinents.
4. Suivre son entretien et l’améliorer
- Effectuer le suivi post-entretien.
- Auto-évaluer son entretien pour l’améliorer.