L’approche coaching pour dirigeants et managers reste encore floue pour certains.
Ceux qui, par contre, ont déjà vécu un accompagnement savent toute la richesse qu’il peut apporter. Alors, dans quels contextes, avec quelles perspectives l’utiliser ? Les réponses sont multiples.
La démarche d’un appui coaching est un puissant allié, que ce soit en situation de développement ou de changement, de crise, de prise de poste, de restructuration, de définition/réalisations d’objectifs à courts et longs termes, de gestion du quotidien, et dans bien d’autres cas ponctuels.
L’accompagnement individuel favorise la prise de hauteur nécessaire à la fonction de tout responsable, dirigeant, chef d’entreprise, manager, chef de projet, chef de service ou d’équipe, cadre commercial, chef ingénieur, etc.
Prendre un temps construit pour sortir du rythme effréné du quotidien, analyser et développer des stratégies afin de décupler ses possibilités d’efficacité est loin d’être du temps perdu… Mais cette discipline est souvent difficile à réaliser seul.
Le coaching permet de se préparer à intégrer les bonnes habitudes avec enthousiasme et motivation !
Le dirigeant va pouvoir trouver ses solutions en sortant de sa solitude de réflexion, tout en restant totalement libre de ses choix et décisions.
L’effet de l’accompagnement individuel se fera également sentir en termes de prise de conscience, de « savoir-être » et développera les qualités relationnelles vis-à-vis des équipes, services, collaborateurs, supérieurs, clients, fournisseurs, et même de l’entourage plus personnel…
La confidentialité et la bienveillance de l’accompagnement coaching permettent au responsable de pouvoir s’exprimer en toute confiance, sans jugement, et de pouvoir sortir momentanément du rôle qui lui est demandé en permanence par l’entourage professionnel ou qu’il s’impose, pour mieux évoluer.
Le coaching de responsable se caractérise également par l’action.
Quel que soit le domaine, des pistes, des scenarii, des stratégies, des plans d’actions seront étudiés, expérimentés, analysés, évalués, suivis et améliorés.
Un effet plus personnel, mais non des moindres, est qu’au fur et à mesure du chemin le coaching développera autonomie, charisme, sérénité, discernement, enthousiasme et mieux-être.
Donnez-vous les moyens d’avancer efficacement et osez le coaching professionnel.
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