Les entreprises traversent parfois des périodes de turbulences.
La crise des entreprises touche de facto les individus. Ceux qui sont épargnés se signent au passage des fermetures et autres licenciements.
Alors pourquoi favoriser la formation face à cette réalité ? 5 raisons essentielles.
1. Le développement professionnel apporte de la sécurité
En effet, ce futur à faible lisibilité qui inquiète, met à mal le sentiment de sécurité de l’individu.
Se former apportera de nouvelles compétences, de nouvelles connaissances, donc de nouvelles armes pour l'avenir, réduisant ainsi le ressenti d’insécurité face à l’inconnu.
2. Le développement professionnel apporte de la valorisation
Le besoin de reconnaissance, lui aussi, est exacerbé face à un période difficile, faite d’incertitude.
Une formation proposée à un salarié, présentée et « vendue » par la hiérarchie ( celles qui sont dispensées ne sont, malheureusement, pas toujours mises en valeur par toutes les entreprises) travaillera dans ce sens. Elle laisse signifier que dans une période complexe, l'entreprise considère que le collaborateur est un levier important pour l'avenir, dont elle tient compte, et sur lequel elle mise.
L'utilisation de la formation, apportera également des atouts supplémentaires pour optimiser le management et développer l'image de l'entreprise et sa marque employeur.
C’est donc un moyen non négligeable de valoriser les collaborateurs, le management, et l'entreprise elle-même, dans un rapport gagnant / gagnant.
3. Le développement professionnel apporte de la performance
Dans le tumulte actuel très concurrentiel, le besoin de compétitivité et d’efficacité des entreprises et des individus qui les composent est une évidence. La montée en compétences des salariés, reste un point crucial dans cette course à la performance.
La formation est l’un des outils stratégique permettant d’apporter le + nécessaire, qu'il soit technique ou comportemental… Le temps est à l’adaptation, il faut s’en donner les moyens. Dans ce domaine, mieux vaut ne pas être dans les derniers.
4. Le développement professionnel apporte de la motivation
On ne peut parler de crise sans évoquer l'une de ses conséquences : la baisse de motivation de nombre de salariés… Pas étonnant : Prendre du plaisir au milieu du marasme ambiant et du sentiment de doute n’est pas chose aisée.
Là aussi la formation apportera sa contribution de façon:
- Directe (Management de la motivation et la cohésion des équipes, auto-motivation de chacun face aux changements).
- Indirecte (Prises de conscience post formation pour plus d’implication, découverte de techniques et méthodes également adaptables à sa vie et ses objectifs personnels).
5. Le développement professionnel apporte de la rentabilité
Economies de crise et formation ne sont pas incompatibles puisque, dans de nombreux cas cette dernière financée pour tout ou partie par des aides nationales (ex: FSE) ou européennes (ex: FNE), et à travers les OPCO, organismes chargés de prendre en charge (sous conditions) les formations des entreprises.
Une période de baisse d’activité peut également être l’occasion de prendre du temps pour former les salariés, et devenir une réponse à la crise ainsi qu’une préparation à la reprise. On dit que la préparation c'est 50% de la réussite, alors mieux vaut être prêt en utilisant ce levier dont le RSI (retour sur investissement) à court, moyen ou long terme sera bienvenu.
Et comme le disait Abraham Lincoln : Si vous trouvez que l’éducation coûte cher, essayez l’ignorance.
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