Coaching ou Formation, comment choisir ?
Quelles sont les différences entre coaching et formation ?
Le coaching professionnel étant une discipline récente en France, il peut être parfois délicat pour le décideur de choisir entre les bénéfices d’un coaching ou ceux d’une formation.
Afin de vous aider à définir la meilleure réponse à vos besoins, CD COACHING vous propose de comparer, telles que nous les concevons, quelques caractéristiques de l’approche coaching et de l’approche formation (qui ne sont, bien sûr pas incompatibles)
.Il est évident que, pour qui sait le faire, l’animation d’une formation peut utiliser certains aspects du coaching, et vis-et-versa !
Il est à noter que le coaching travaille plus en profondeur sur le stagiaire que la formation, et que les bénéfices sont perçus, non seulement par le stagiaire et son entreprise, mais également par son entourage professionnel ainsi que personnel.
Pour toute question complémentaire ou remarque, n’hésitez pas à nous contacter.
Vous pouvez également consulter toutes nos formations disponibles.
Bon choix !
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Critères |
COACHING |
FORMATION |
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Processus principal |
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Accompagnement Transmission du Savoir être d’un Savoir faire
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Planning individuel |
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Sessions horaire Sessions journée étalées sur 3 à 6mois sur un ou plusieurs jours |
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Programme |
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Etabli à chaque séance Etabli préalablement en fonction des besoins non modulable Et attentes du coaché |
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Préalable
Prérequis
Type de contrat
Suivi
Date/rythme |
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1 Entretien avec décideur Pas de préalable en général 1 Entretien avec coaché (CD COACHING : 1 entretien 1 entretien commun pour les formations Personnalisées)
Motivation niveau de compétence Accord déontologique nécessaire pour certaines Formations
Contrat de coaching Convention de formation
Réunion feed-back Questionnaire
Adapté en fonction Défini à l’avance des besoins et des obligations de l’entreprise |
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