Transmettre efficacement ne s'invente pas. La règle n'échappe pas au formateur occasionnel.
Quelle que soit la durée, réaliser une session de formation passe par plusieurs étapes: La compréhension du besoin, l'ingénierie, l'animation, le débriefing:
- Comprendre pleinement le besoin, c'est se préparer à éviter le hors sujet et préparer une formation qui fait mouche.
- Effectuer l'ingénierie de formation, c'est construire au préalable les moyens pour une session cohérente et performante, vivante et fluide, dans les délais qui lui sont alloués.
- Animer une session de formation, c'est s'adapter aux participants, répondre aux attentes de chacun, développer les interactions, et gérer les aléas.
- Enfin, débriefer sa formation, c'est réceptionner et analyser les retours de tous les acteurs afin d'améliorer les sessions futures.
Cette formation de 2 jours vous apportera l'essentiel pour des sessions réussies.
Les atouts de la formation:
- Une structure simple et complète de mise en forme d'une session de formation
- Des techniques d'animation de session de formation adaptables
- Des exercices pratiques
Le programme de la formation:
1. Intégrer le rôle et les limites du formateur
- Intégrer le rôle de formateur.
- Valider la co-responsabilité de tous les acteurs liés.
- Découvrir les besoins et attentes.
- Adopter les bons préalables.
2. Construire la formation
- Définir les objectifs formation.
- Choisir la méthode pédagogique.
- Définir la progression pédagogique.
- Préparer une session vivante.
3. Construire les supports
- Construire un guide d'animation.
- Réaliser un support pédagogique.
- Choisir et construire les supports d'animation.
4. Préparer à l'animation
- Construire le cadre ensemble.
- Favoriser l'effet pygmalion.
- Adapter sa posture.
- Utiliser les 3 types de com.
5. Optimiser les échanges
- Utiliser les lieux.
- Faire exprimer chaque participant.
- Utiliser la dynamique de groupe.
- Utiliser la pédagogie active.
6. Evaluer la formation
- Evaluer les acquis.
- Faire évaluer par les participants.